TEGYE FEL BÉRSZÁMFEJTŐJÉNEK AZ ALÁBBI 5 KÉRDÉST! HA MINDEGYIKRE IGENNEL
VÁLASZOL, ÉS A GYAKORLATBAN IS EZ ALAPJÁN JÁR EL, AKKOR NAGYON BECSÜLJE
MEG ŐT, MERT TÖBB MILLIÓS MUNKAÜGYI BÍRSÁGTÓL ÓVJA MEG ÖNT!
1. Minden új belépő dolgozónak ad munkáltatói igazolást a munkavállaló nyilvántartásba vételéről?
2. Ha a dolgozó
nem adja le belépéskor az előző munkahelyi papírjait, akkor nyilatkoztatja arról, hogy nem terheli letiltás a munkabérét?
3. Tudja-e, hogy rendkívüli
munkavégzés elrendelése esetén az alapbér és a bérpótlék osztószáma
különböző?
4. Január
31-ig az M30-as jövedelemigazolások mellett a foglalkoztatói
járulékigazolást is kiadja-e a levont járulékokról?
5. Tisztában van-e azzal, hogy a
szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy
alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és
rendelkezésre állási kötelezettsége alól? Ha nem mentesült, akkor az év
elején írtak-e megállapodást a dolgozóval, hogy a nem kéri az
említett szabadság egybefüggő kiadását?
MIT TEHET, HA A MEGFOGTÁK A KÉRDÉSEK A BÉRSZÁMFEJTŐJÉT?
Nos, ezt a döntést Önre bízzuk, de tudnia kell, hogy ezek belépő szintű ismeretek
ebben a szakmában, és egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával általában
elsők között kérik bemutatni a meglétüket. Ha szeretne többet megtudni
arról, hogy manapság milyen egyéb elvárásoknak kell(ene) még megfelelni a bérügyi
területen, és miért lenne fontos az Ön bérszámfejtőjének is topon lenni ezekben a témában, akkor kattintson az alábbi gombra és máris mutatjuk a részleteket.
