BÉRSZÁMFEJTÉS KISZERVEZÉS VÁLLALKOZÁSOKNAK

"A bérszámfejtés már rég nem arról szól, hogy csak megnyomjuk a "SZÁMFEJTÉS" gombot a bérprogramban, és készen is vagyunk. A gombnyomogatástól még senki nem lesz bérszámfejtő. Aki vakon megbízik a bérprogramok alapbeállításaiban és nem veszi figyelembe azt a kismillió tényezőt, melyek hatással vannak a bérek alakulására, az nemcsak a saját szakmaiságát ássa alá, de a megbízója számára is óriási károkat képes okozni."

Petikné Sulyán Bernadett - a TBKözpont.hu alapítója

HOGYAN LEHET AZ ÖN VÁLLALKOZÁSÁNAK IS KIFOGÁSTALAN SZÍNVONALÚ BÉRSZÁMFEJTÉSE?

A bérszámfejtési és TB ügyintézési feladatok állandó szakmai jelenlétet, figyelmet, és magas szintű hozzáértést igényelnek egy vállalkozás részéről. Ritka az, amikor egy cég képes ezeket mind egy kézben tartani - még akkor sem, ha saját bérszámfejtőt alkalmaz. A mai gazdasági környezetben egyre nagyobb számban jelentkező bonyolult bérszámfejtési és TB ügyintézési feladatok már olyan magas szintű szaktudást igényelnek, melyek elvégzése egy középszintű/középszerű felkészültséggel rendelkező kollégától aligha várhatók el. Ha Ön sem szeretné a véletlenre bízni, akkor tapasztalt és profi csapatunkkal segítünk Önnek levenni válláról a komplett bérszámfejtési terület gondjait!


Nincs több álmatlan éjszaka a bérszámfejtő szabadsága vagy elégtelen szaktudása miatt, és innentől kezdve még a munkaügyi ellenőrzéseket is a legnagyobb nyugalommal várhatja. Csapatunk az év minden napján, szünet nélkül, a legmagasabb színvonalon tartja kézben az Ön vállalkozásának tb és bérügyi feladatait is.

A BÉRSZÁMFEJTÉS MA MÁR EGY KÜLÖN SZAKMA, és egyre kevésbé lehet egy kalap alá venni a könyveléssel.


A bérszámfejtés napjainkra egy olyan különálló szakmává nőtte ki magát, amit már nem feltétlenül lehet egy kalap alá venni a könyveléssel. Bonyolultságából és összetettségéből adódóan egyre inkább kezd különválni a számviteli területtől, amit már a szakmabeliek is megerősítenek. Ahhoz, hogy valaki profi legyen a bérszámfejtésben, rendkívül alapos és sajátos tb, bér és munkaügyi ismeretekkel kell rendelkeznie, melynek megléte már nem is igazán várható el a klasszikus könyvelői feladatokat végző kollégáktól.

ÉS ITT JÖVÜNK MI A KÉPBE!

Hosszú évek óta a top színvonalt képviseljük a bérszámfejtésben és TB ügyintézésben. Pályafutásunk során elképesztően sokrétű szakmai kérdéskörrel találkoztunk már, melyek mind egyre magasabb színvonalra emelték a szolgáltatásaink minőségét. Ennek köszönhetően ma már több könyvelőiroda és számos vállalkozás komplett bérszámfejtését és tb ügyintézését végezzük külsős vállalkozóként.

Kínosan ügyelünk arra, hogy szakmai tudásunkat ne csak naprakészen tartsuk, hanem olyan ismereteket is elsajátítsunk, ami a szakmai elitbe emeli szolgáltatásunkat. Így a klasszikus bérszámfejtési feladatok mellett gyakorlatilag azonnali és minőségi segítséget tudunk nyújtani ügyfeleinknek bármilyen tb- bér- és munkaügyi kérdésben is.

Ezzel a páratlan szakmai háttérrel garantáljuk az Ön számára is, hogy vállalkozásának teljes bérszámfejtését, valamint tb- és munkaügyi területeit a legmagasabb szakmai színvonalra emeljük.

Mi abban segítünk Önnek, hogy...


  • ezek után nyugodt és elégedett legyen cége bérügyi területeit illetően, és megbízható, szakértői kezekben tudhassa vállalkozásának komplett bérszámfejtését és TB ügyintézését,
  • cégének bérszámfejtése és a napi munkaügyi feladatok elvégzése kiemelkedő színvonalon és gördülékenyen történjen a munkatársai és a hatóságok legnagyobb megelégedettségére,
  • a folyamatosan jelentkező bér-és munkaügyi teendők azonnal elvégzésre kerüljenek, és ne kelljen izgulnia a bérszámfejtők betegsége vagy szabadságolása miatt,
  • TB, bér- és munkaügyi kérdéseire bármikor szakértői segítségre számíthasson

Miért éri meg Önnek a bérszámfejtési területet kiszervezni?

  • Mert a bérszámfejtés kiszervezésével bérügyi költségeinek akár 30 %-át is megtakaríthatja.
  • Mert rengeteg pénzt és időt takaríthat meg (bérszámfejtő továbbképzése, bérprogrammal kapcsolatos licencdíjak, szaklapok előfizetése, bérszámfejtő szabadságolásának megoldása).
  • Mert a költségmegtakarítás mellett Ön rugalmasabbá, színvonalasabbá teheti vállalkozásának bérügyviteli területét, így biztosítva dolgozóinak a naprakész, pontos ügyintézést. Dolgozói biztos alapokon tudhatják pénzügyeiket, növelve ezzel a vállalkozása iránti elkötelezettséget.
  • Mert a havi rendszeres feladatok mellett az egyedi igényekre is maximálisan odafigyelünk.

Mától levesszük válláról a komplett bérszámfejtési terület gondjait és Önnek csak a vállalkozása bevételszerző tevékenységeire kell koncentrálnia.

Komplex bérszámfejtési és TB ügyintézési szolgáltatások kifizetőhelyeknek is!

Bérszámfejtés árak

A bérszámfejtés árakat nálunk mindig a bérszámfejtési feladat bonyolultsága határozza meg, ezért minden esetben egyedi árajánlatot készítünk. A bérszámfejtési árak meghatározásánál figyelembe vesszük a bérszámfejtést kérő vállalkozás létszámát, a foglalkoztatási formákat, bérezés típusát, telephelyek számát, a nem rendszeres juttatások és hóközi kifizetések számát, stb.

  • Alap számfejtés: munkaviszonyosok, szinte csak kieső idő rögzítése, táppénz, betegszabadság rögzítés, havonta fix cafeteria, néhány alkalmi, megbízásos vagy munkaidőkeretes dolgozó számfejtése

2500 Ft/fő/hó

  • Időigényesebb esetek: költségtérítések, folyamatosan különböző pótlékok számítása, változó cafeteria juttatások, túlnyomórészt munkaidőkeretes, megbízásos jogviszonyos, sok alkalmi munkavállaló

3000 Ft/fő/hó-tól

Áraink minden bérszámfejtési teendőt magukba foglalnak, egyéb plusz költségekre nem kell számítani!

ÖN PRÓBÁRA MERI TENNI A BÉRSZÁMFEJTŐJÉT?

...VAGY CSAK BÍZIK BENNE, HOGY JÓL VÉGZI A MUNKÁJÁT?

TEGYE FEL BÉRSZÁMFEJTŐJÉNEK AZ ALÁBBI 5 KÉRDÉST! HA MINDEGYIKRE IGENNEL VÁLASZOL, ÉS A GYAKORLATBAN IS EZ ALAPJÁN JÁR EL, AKKOR NAGYON BECSÜLJE MEG ŐT, MERT TÖBB MILLIÓS MUNKAÜGYI BÍRSÁGTÓL ÓVJA MEG ÖNT!

1. Minden új belépő dolgozónak ad munkáltatói igazolást a munkavállaló nyilvántartásba vételéről?


2. Ha a dolgozó nem adja le belépéskor az előző munkahelyi papírjait, akkor nyilatkoztatja arról, hogy nem terheli letiltás a munkabérét?


3. Tudja-e, hogy rendkívüli munkavégzés elrendelése esetén az alapbér és a bérpótlék osztószáma különböző?


4. Január 31-ig az M30-as jövedelemigazolások mellett a foglalkoztatói járulékigazolást is kiadja-e a tárgyévben levont járulékokról?


5. Tisztában van-e azzal, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól? Ha nem mentesült, akkor az év elején írtak-e megállapodást a dolgozóval, hogy a nem kéri az említett szabadság egybefüggő kiadását?


MIT TEHET, HA MEGFOGTÁK A KÉRDÉSEK A BÉRSZÁMFEJTŐJÉT?


Nos, ezt a döntést Önre bízzuk, de tudnia kell, hogy ezek belépő szintű ismeretek ebben a szakmában, és egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával általában elsők között kérik bemutatni a meglétüket. Ha szeretne többet megtudni arról, hogy manapság milyen egyéb elvárásoknak kell megfelelni a bérügyi területen, akkor kattintson az alábbi gombra és személyesen is szívesen elmeséljük Önnek.

Szervezze ki Ön is a bérszámfejtését!

Bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása

  • Bérek és juttatások számfejtése, járandóságok kiszámítása
  • Jutalmak, prémiumok, pótlékok, egyéb nem rendszeres juttatások számfejtése
  • Túlórák nyilvántartása a jogszabályi előírásoknak megfelelően
  • Levonások, letiltások kezelése és nyilvántartása
  • Szabadságok nyilvántartása
  • Cafeteria rendszer működtetése
  • Cafeteria nyilatkoztatás
  • Kedvezményekkel kapcsolatos nyilatkoztatás (családi kedvezmény, személyi kedvezmény)
  • A befizetendő járulékok összegének kiszámolása
  • Csoportos átutalási lista elkészítése
  • Bérkifizetési jegyzékek elkészítése és átadása szerződés szerinti időpontban
  • Hóközi bérszámfejtés a munkavállalók és egyéb szerződéssel foglalkoztatottak részére
  • Havi járulékbevallás elkészítése, beküldése
  • Magán-és önkéntes nyugdíjpénztárak kezelése
  • Munkavállalók be-és kiléptetése
  • Munkaidő nyilvántartás vezetése
  • A főkönyvi könyvelés részére feladás készítése
  • Munkáltatói és egyéb igazolások kiállítása
  • Közreműködés munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítésében
  • Megegyezés alapján munkavállalói bevallások elkészítése

Társadalombiztosítási ügyintézés (TB kifizetőhelyeknek is)

  • A biztosítási kötelezettség és a folyamatos biztosítási idő elbírálása, nyilvántartása,
  • Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (Táppénz, CSED, GYED) iránti igények elbírálása, folyósítása, elszámolása,
  • Az üzemi baleset, valamint a foglalkozási megbetegedés elbírálása, a baleseti táppénz iránti igények elbírálása, a jogszabályban előírt határidőben történő folyósítása
  • Segítség az egészségbiztosítási nyomtatvány kitöltésében
  • A kifizetett pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz Egészségbiztosítási Alap felé történő elszámolása és az ezzel kapcsolatos adatszolgáltatás határidőben történő teljesítése,
  • Havi egészségbiztosítási statisztika, Negyedéves CSED és GYED jelentés, lezárt keresőképtelen esetek e-jelentés keretében történő elkészítése,
  • Szigorú számadású igazolványok kezelése,
  • Táppénz-hozzájárulás kiszámítása, elszámolása,
  • A biztosítás megszűnését követően, ún. passzív jogon igényelt ellátások elbírálása, folyósítása, elszámolása és az ezzel kapcsolatos adatszolgáltatás teljesítése,
  • A kifizetett ellátásokról az OEP által előírt formában nyomtatványok, nyilvántartások vezetése,
  • Az ellátások megállapításához, folyósításához szükséges adatok megkérése, illetve más - adatvédelmi szabályok alapján arra illetékes - szervek részére az adatok szolgáltatása,
  • A jogalap nélkül felvett ellátások esetén - határozat kiadásával - a visszafizetésre kötelezéssel kapcsolatos eljárás lefolytatása, a visszafizetett ellátások Egészségbiztosítási Alap felé történő elszámolása,
  • Az ellátásokkal kapcsolatos intézkedések elleni fellebbezések elbírálása valamint szükség esetén a fellebbezés felterjesztése az illetékes jogorvoslati szervhez,
  • A pénzbeli ellátásokból a jogszabályok által előírt fizetési kötelezettségek levonása,
  • Kérés esetén a biztosított tájékoztatása, a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról
  • Nyugdíjba vonulók nyugdíj előkészítése, NYENYI adatszolgáltatás
  • Jogorvoslattal kapcsolatos intézkedések megtétele
  • Kismamákkal történő folyamatos kapcsolattartás, munkába való visszatérés tervezése
  • Kismamák kérdéseinek megválaszolása
  • Adókedvezményhez (szociális hozzájárulási adó) szükséges papírok intézése

Be- és kilépőkkel kapcsolatos teljes körű ügyintézés

  • A munkaviszonyra és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra vonatkozó, eltérő bérelszámolási, adózási, társadalombiztosítási szabályok tanulmányozása, értelmezése és alkalmazása.
  • Biztosítási kötelezettség elbírálása és ezzel kapcsolatos bejelentések megtétele.
  • A munkaszerződésből, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból eredő bérelszámolási, adózási és társadalombiztosítási feladatokat végrehajtása.
  • Belépéskor az előző munkahelyi papírok átvétele, adatok felvezetése a bérprogramba, adóhatóság felé a bejelentések megtétele.
  • Jogviszonyban bekövetkező változások felvezetése a bérprogramba, valamint a NAV felé történő változás bejelentés határidőben történő lejelentése.
  • Kilépés esetén a kilépéssel kapcsolatos igazolások elkészítése és a jogviszony megszűnésének bejelentése az adóhatóság felé.

Havi és éves bevallások elkészítése a hatóságok felé

Havi és éves adatszolgáltatás (NAV, KSH, OEP) a vonatkozó jogszabályokban előírt módon és határidőre történő teljesítése.

Adatszolgáltatás a NAV felé:

  • Havi adatszolgáltatás: bevallás a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról valamint a szakképzési hozzájárulásról (1508-as bevallás)
  • Éves adatszolgáltatás: M29, M30
  • Eseti adatszolgáltatások: belépő-, kilépő dolgozók bejelentése, adatváltozás bejelentése (T1041, T1042E, ...)

Adatszolgáltatások az OEP felé:

Havi adatszolgáltatás

  • Egészségbiztosítási statisztikai jelentés
  • Ellátások elszámolása: a társadalombiztosítási kifizetőhely az általa a bérfizetés napján kifizetett ellátások összegét a területileg illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervétől, az elszámolás benyújtásával igényelheti.

Negyedéves adatszolgáltatások

  • OEP Jelentés lezárt keresőképtelenségi esetekről
  • OEP Jelentés a csecsemőgondozási díjat igénybevevőkről
  • OEP Jelentés a gyermekgondozási díjat igénybevevőkről

Adatszolgáltatás a KSH felé:

Havi adatszolgáltatások

  • Havi gazdaságstatisztikai jelentés
  • Vállalkozás tevékenységi körétől függő bármely havi statisztikai adatszolgáltatás
Negyedéves és éves adatszolgáltatások
  • pl. éves munkaügyi jelentés, éves integrált gazdaságstatisztikai jelentés

A NAV felé történő be- és kijelentések elkészítése (T1041, T1042E, stb.). Havi bevallás készítése a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról valamint a szakképzési hozzájárulásról.