![](https://f7fd59c31b.clvaw-cdnwnd.com/94d6f8c711f4359677ed48477bfc636d/200000010-53faa54f3b/V%C3%A1llalkoz%C3%A1soknak.jpg?ph=f7fd59c31b)
BÉRSZÁMFEJTÉS KISZERVEZÉS VÁLLALKOZÁSOKNAK
"A bérszámfejtés már rég nem arról szól, hogy csak megnyomjuk a "SZÁMFEJTÉS" gombot a bérprogramban, és készen is vagyunk. A gombnyomogatástól még senki nem lesz bérszámfejtő. Aki vakon megbízik a bérprogramok alapbeállításaiban és nem veszi figyelembe azt a kismillió tényezőt, melyek hatással vannak a bérek alakulására, az nemcsak a saját szakmaiságát ássa alá, de a megbízója számára is óriási károkat képes okozni."
Sulyán Bernadett - a TBKözpont.hu alapítója
HOGYAN LEHET AZ ÖN VÁLLALKOZÁSÁNAK IS KIFOGÁSTALAN SZÍNVONALÚ BÉRSZÁMFEJTÉSE?
A bérszámfejtési és TB ügyintézési feladatok állandó szakmai jelenlétet, figyelmet, és magas szintű hozzáértést igényelnek egy vállalkozás részéről. Ritka az, amikor egy cég képes ezeket mind egy kézben tartani - még akkor sem, ha saját bérszámfejtőt alkalmaz. A mai gazdasági környezetben egyre nagyobb számban jelentkező bonyolult bérszámfejtési és TB ügyintézési feladatok már olyan magas szintű szaktudást igényelnek, melyek elvégzése egy középszintű/középszerű felkészültséggel rendelkező kollégától aligha várhatók el. Ha Ön sem szeretné a véletlenre bízni, akkor tapasztalt és profi csapatunkkal segítünk Önnek levenni válláról a komplett bérszámfejtési terület gondjait!
Nincs több álmatlan éjszaka a bérszámfejtő szabadsága vagy elégtelen szaktudása miatt, és innentől kezdve még a munkaügyi ellenőrzéseket is a legnagyobb nyugalommal várhatja. Csapatunk az év minden napján, szünet nélkül, a legmagasabb színvonalon tartja kézben az Ön vállalkozásának tb és bérügyi feladatait is.
A BÉRSZÁMFEJTÉS MA MÁR EGY KÜLÖN SZAKMA, és egyre kevésbé lehet egy kalap alá venni a könyveléssel.
![](https://f7fd59c31b.clvaw-cdnwnd.com/94d6f8c711f4359677ed48477bfc636d/200000020-33511344a9/6-11.jpg?ph=f7fd59c31b)
A bérszámfejtés napjainkra egy olyan különálló szakmává nőtte ki magát, amit már nem feltétlenül lehet egy kalap alá venni a könyveléssel. Bonyolultságából és összetettségéből adódóan egyre inkább kezd különválni a számviteli területtől, amit már a szakmabeliek is megerősítenek. Ahhoz, hogy valaki profi legyen a bérszámfejtésben, rendkívül alapos és sajátos tb, bér és munkaügyi ismeretekkel kell rendelkeznie, melynek megléte már nem is igazán várható el a klasszikus könyvelői feladatokat végző kollégáktól.
ÉS ITT JÖVÜNK MI A KÉPBE!
Hosszú évek óta a top színvonalt képviseljük a
bérszámfejtésben és TB ügyintézésben. Pályafutásunk során elképesztően sokrétű
szakmai kérdéskörrel találkoztunk már, melyek mind egyre magasabb színvonalra
emelték a szolgáltatásaink minőségét. Ennek köszönhetően ma már több
könyvelőiroda és számos vállalkozás komplett bérszámfejtését és tb ügyintézését
végezzük külsős vállalkozóként.
![](https://f7fd59c31b.clvaw-cdnwnd.com/94d6f8c711f4359677ed48477bfc636d/200000004-eb0cfec061/Medi.jpg?ph=f7fd59c31b)
Kínosan ügyelünk arra, hogy szakmai tudásunkat ne csak naprakészen tartsuk, hanem olyan ismereteket is elsajátítsunk, ami a szakmai elitbe emeli szolgáltatásunkat. Így a klasszikus bérszámfejtési feladatok mellett gyakorlatilag azonnali és minőségi segítséget tudunk nyújtani ügyfeleinknek bármilyen tb- bér- és munkaügyi kérdésben is.
Ezzel a páratlan szakmai háttérrel garantáljuk az Ön számára is, hogy vállalkozásának teljes bérszámfejtését, valamint tb- és munkaügyi területeit a legmagasabb szakmai színvonalra emeljük.
Mi abban segítünk Önnek, hogy...
- ezek után nyugodt és elégedett legyen cége
bérügyi területeit illetően, és megbízható, szakértői kezekben tudhassa
vállalkozásának komplett bérszámfejtését és TB ügyintézését,
- cégének bérszámfejtése és a napi munkaügyi feladatok elvégzése kiemelkedő színvonalon és gördülékenyen történjen a munkatársai és a hatóságok legnagyobb megelégedettségére,
- a folyamatosan jelentkező bér-és munkaügyi teendők azonnal elvégzésre kerüljenek, és ne kelljen izgulnia a bérszámfejtők betegsége vagy szabadságolása miatt,
- TB, bér- és munkaügyi kérdéseire bármikor szakértői segítségre számíthasson
Miért éri meg Önnek a bérszámfejtési területet kiszervezni?
- Mert a bérszámfejtés kiszervezésével bérügyi költségeinek akár 30 %-át is megtakaríthatja.
- Mert rengeteg pénzt és időt takaríthat meg (bérszámfejtő továbbképzése, bérprogrammal kapcsolatos licencdíjak, szaklapok előfizetése, bérszámfejtő szabadságolásának megoldása).
- Mert a költségmegtakarítás
mellett Ön rugalmasabbá, színvonalasabbá teheti vállalkozásának
bérügyviteli területét, így biztosítva dolgozóinak a naprakész, pontos
ügyintézést. Dolgozói biztos alapokon tudhatják pénzügyeiket, növelve
ezzel a vállalkozása iránti elkötelezettséget.
- Mert a havi rendszeres feladatok
mellett az egyedi igényekre is maximálisan odafigyelünk.
![](https://f7fd59c31b.clvaw-cdnwnd.com/94d6f8c711f4359677ed48477bfc636d/200000013-afd11b0ca0/1_MEN%C3%9C_harmadik_k%C3%A9p.png?ph=f7fd59c31b)
Mától levesszük válláról a komplett bérszámfejtési terület gondjait és Önnek csak a vállalkozása bevételszerző tevékenységeire kell koncentrálnia.
Komplex bérszámfejtési és TB ügyintézési szolgáltatások kifizetőhelyeknek is!
Bérszámfejtés árak
A bérszámfejtés árakat nálunk mindig a bérszámfejtési feladat bonyolultsága határozza meg, ezért minden esetben egyedi árajánlatot készítünk. A bérszámfejtési árak meghatározásánál figyelembe vesszük a bérszámfejtést
kérő vállalkozás létszámát, a foglalkoztatási formákat, bérezés
típusát, telephelyek számát, a nem rendszeres juttatások és hóközi
kifizetések számát, stb.
- Alap számfejtés: munkaviszonyosok, szinte csak kieső idő rögzítése, táppénz, betegszabadság rögzítés, havonta fix cafeteria, néhány alkalmi, megbízásos vagy munkaidőkeretes dolgozó számfejtése
3500 Ft/fő/hó
- Időigényesebb esetek: költségtérítések, folyamatosan különböző pótlékok számítása, változó cafeteria juttatások, túlnyomórészt munkaidőkeretes, megbízásos jogviszonyos, sok alkalmi munkavállaló
4500 Ft/fő/hó-tól
Áraink minden bérszámfejtési teendőt magukba foglalnak, egyéb plusz költségekre nem kell számítani!
ÖN PRÓBÁRA MERI TENNI A BÉRSZÁMFEJTŐJÉT?
...VAGY CSAK BÍZIK BENNE, HOGY JÓL VÉGZI A MUNKÁJÁT?
TEGYE FEL BÉRSZÁMFEJTŐJÉNEK AZ ALÁBBI 5 KÉRDÉST! HA MINDEGYIKRE IGENNEL VÁLASZOL, ÉS A GYAKORLATBAN IS EZ ALAPJÁN JÁR EL, AKKOR NAGYON BECSÜLJE MEG ŐT, MERT TÖBB MILLIÓS MUNKAÜGYI BÍRSÁGTÓL ÓVJA MEG ÖNT!
![](https://f7fd59c31b.clvaw-cdnwnd.com/94d6f8c711f4359677ed48477bfc636d/200000070-8d1368e0f9/thinking.jpg?ph=f7fd59c31b)
1. Minden új belépő dolgozónak ad munkáltatói igazolást a munkavállaló nyilvántartásba vételéről?
2. Ha a dolgozó nem adja le belépéskor az előző munkahelyi papírjait, akkor nyilatkoztatja arról, hogy nem terheli letiltás a munkabérét?
3. Tudja-e, hogy rendkívüli munkavégzés elrendelése esetén az alapbér és a bérpótlék osztószáma különböző?
4. Január 31-ig az M30-as jövedelemigazolások mellett a foglalkoztatói járulékigazolást is kiadja-e a tárgyévben levont járulékokról?
5. Tisztában van-e azzal, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól? Ha nem mentesült, akkor az év elején írtak-e megállapodást a dolgozóval, hogy a nem kéri az említett szabadság egybefüggő kiadását?
MIT TEHET, HA MEGFOGTÁK A KÉRDÉSEK A BÉRSZÁMFEJTŐJÉT?
Nos, ezt a döntést Önre bízzuk, de tudnia kell, hogy ezek belépő szintű ismeretek ebben a szakmában, és egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával általában elsők között kérik bemutatni a meglétüket. Ha szeretne többet megtudni arról, hogy manapság milyen egyéb elvárásoknak kell megfelelni a bérügyi területen, akkor kattintson az alábbi gombra és személyesen is szívesen elmeséljük Önnek.
Szervezze ki Ön is a bérszámfejtését!
Bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása
- Bérek és juttatások számfejtése, járandóságok kiszámítása
- Jutalmak, prémiumok, pótlékok, egyéb nem rendszeres juttatások számfejtése
- Túlórák nyilvántartása a jogszabályi előírásoknak megfelelően
- Levonások, letiltások kezelése és nyilvántartása
- Szabadságok nyilvántartása
- Cafeteria rendszer működtetése
- Cafeteria nyilatkoztatás
- Kedvezményekkel kapcsolatos nyilatkoztatás (családi kedvezmény, személyi kedvezmény)
- A befizetendő járulékok összegének kiszámolása
- Csoportos átutalási lista elkészítése
- Bérkifizetési jegyzékek elkészítése és átadása szerződés szerinti időpontban
- Hóközi bérszámfejtés a munkavállalók és egyéb szerződéssel foglalkoztatottak részére
- Havi járulékbevallás elkészítése, beküldése
- Magán-és önkéntes nyugdíjpénztárak kezelése
- Munkavállalók be-és kiléptetése
- Munkaidő nyilvántartás vezetése
- A főkönyvi könyvelés részére feladás készítése
- Munkáltatói és egyéb igazolások kiállítása
- Közreműködés munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítésében
- Megegyezés alapján munkavállalói bevallások elkészítése
Társadalombiztosítási ügyintézés (TB kifizetőhelyeknek is)
- A biztosítási kötelezettség és a folyamatos biztosítási idő elbírálása, nyilvántartása,
- Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (Táppénz, CSED, GYED) iránti igények elbírálása, folyósítása, elszámolása,
- Az üzemi baleset, valamint a foglalkozási megbetegedés elbírálása, a baleseti táppénz iránti igények elbírálása, a jogszabályban előírt határidőben történő folyósítása
- Segítség az egészségbiztosítási nyomtatvány kitöltésében
- A kifizetett pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz Egészségbiztosítási Alap felé történő elszámolása és az ezzel kapcsolatos adatszolgáltatás határidőben történő teljesítése,
- Havi egészségbiztosítási statisztika, Negyedéves CSED és GYED jelentés, lezárt keresőképtelen esetek e-jelentés keretében történő elkészítése,
- Szigorú számadású igazolványok kezelése,
- Táppénz-hozzájárulás kiszámítása, elszámolása,
- A biztosítás megszűnését követően, ún. passzív jogon igényelt ellátások elbírálása, folyósítása, elszámolása és az ezzel kapcsolatos adatszolgáltatás teljesítése,
- A kifizetett ellátásokról az OEP által előírt formában nyomtatványok, nyilvántartások vezetése,
- Az ellátások megállapításához, folyósításához szükséges adatok megkérése, illetve más - adatvédelmi szabályok alapján arra illetékes - szervek részére az adatok szolgáltatása,
- A jogalap nélkül felvett ellátások esetén - határozat kiadásával - a visszafizetésre kötelezéssel kapcsolatos eljárás lefolytatása, a visszafizetett ellátások Egészségbiztosítási Alap felé történő elszámolása,
- Az ellátásokkal kapcsolatos intézkedések elleni fellebbezések elbírálása valamint szükség esetén a fellebbezés felterjesztése az illetékes jogorvoslati szervhez,
- A pénzbeli ellátásokból a jogszabályok által előírt fizetési kötelezettségek levonása,
- Kérés esetén a biztosított tájékoztatása, a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról
- Nyugdíjba vonulók nyugdíj előkészítése, NYENYI adatszolgáltatás
- Jogorvoslattal kapcsolatos intézkedések megtétele
- Kismamákkal történő folyamatos kapcsolattartás, munkába való visszatérés tervezése
- Kismamák kérdéseinek megválaszolása
- Adókedvezményhez (szociális hozzájárulási adó) szükséges papírok intézése
Be- és kilépőkkel kapcsolatos teljes körű ügyintézés
- A munkaviszonyra és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra vonatkozó, eltérő bérelszámolási, adózási, társadalombiztosítási szabályok tanulmányozása, értelmezése és alkalmazása.
- Biztosítási kötelezettség elbírálása és ezzel kapcsolatos bejelentések megtétele.
- A munkaszerződésből, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból eredő bérelszámolási, adózási és társadalombiztosítási feladatokat végrehajtása.
- Belépéskor az előző munkahelyi papírok átvétele, adatok felvezetése a bérprogramba, adóhatóság felé a bejelentések megtétele.
- Jogviszonyban bekövetkező változások felvezetése a bérprogramba, valamint a NAV felé történő változás bejelentés határidőben történő lejelentése.
- Kilépés esetén a kilépéssel kapcsolatos igazolások elkészítése és a jogviszony megszűnésének bejelentése az adóhatóság felé.
Havi és éves bevallások elkészítése a hatóságok felé
Havi és éves adatszolgáltatás (NAV, KSH, OEP) a vonatkozó jogszabályokban előírt módon és határidőre történő teljesítése.
Adatszolgáltatás a NAV felé:
- Havi adatszolgáltatás: bevallás a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról valamint a szakképzési hozzájárulásról (1508-as bevallás)
- Éves adatszolgáltatás: M29, M30
- Eseti adatszolgáltatások: belépő-, kilépő dolgozók bejelentése, adatváltozás bejelentése (T1041, T1042E, ...)
Adatszolgáltatások az OEP felé:
Havi adatszolgáltatás
- Egészségbiztosítási statisztikai jelentés
- Ellátások elszámolása: a társadalombiztosítási kifizetőhely az általa a bérfizetés napján kifizetett ellátások összegét a területileg illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervétől, az elszámolás benyújtásával igényelheti.
Negyedéves adatszolgáltatások
- OEP Jelentés lezárt keresőképtelenségi esetekről
- OEP Jelentés a csecsemőgondozási díjat igénybevevőkről
- OEP Jelentés a gyermekgondozási díjat igénybevevőkről
Adatszolgáltatás a KSH felé:
Havi adatszolgáltatások
- Havi gazdaságstatisztikai jelentés
- Vállalkozás tevékenységi körétől függő bármely havi statisztikai adatszolgáltatás
- pl. éves munkaügyi jelentés, éves integrált gazdaságstatisztikai jelentés
A NAV felé történő be- és kijelentések elkészítése (T1041, T1042E, stb.). Havi bevallás készítése a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról valamint a szakképzési hozzájárulásról.